体制机制改革营造良好创新环境
科技创新队伍逐步壮大
“十一五”期间，我省以实施国家及省级科技计划、培育重点实验室工程技术研究中心、构建产业技术创新战略联盟、建设高新技术产业开发区和创新基地、开展科技特派员服务基层专项活动和国内外科技合作交流为载体，培养、集聚和引进了一批科技人才，科技人才资源数量稳步增长，素质不断提高，结构持续改善。目前我省科技人力资源总量约为4.02万人，比2005年增加29%；研究开发人员全时当量达到1.15万人年，比2005年增加了0.20万人年；其中科学家与工程师人数达到0.73万人，比2005年增长30%。创新人才队伍年龄、层次、行业和地域分布状况有了进一步改善。全省县级以上政府部门所属科研机构中，35岁以下中青年科技人员数达到513名，占从事科技活动人员总数的12.62%；学历和职称层次逐步提升，县级以上政府部门所属科研机构中，具有大学本科以上学历科研人员数量达到1660人，占从事科技活动人员总数的62.50%，企业科技活动人员达到2.22万人，比2005年增加了6114人，已成为全省科技人才队伍的主体；高校、科研机构科技活动人员分别达到0.54万人、0.49万人，科技人员在企业、科研机构和高校中的分布趋于合理。
“十一五”以来，我省创新人才团队数量达到31个，由我省科技人员承担的国家科技计划项目逐渐增多，获科技投入经费逐渐加大，达6.93亿元，为“十五”期间的4.05倍。
科技创新体制机制得到完善
为充分整合省内科技资源，我省探索建立了科技投入、应用的机制或模式。一是完善科技计划管理体制，调整了科技投入结构。在管理理念上，实现从单一的科技计划的安排管理，向谋划全局、加强集成、配套实施、实现重点突破的方向转变，将省级科技计划由过去的近20个计划合并调整为基础计划、重大专项计划、合作计划三大计划类别；在投入上，注重运用增量盘活存量，促进科技资源的有效整合，推动科技与经济的紧密结合；在计划实施中，注重政策制定与规划的衔接，注重体制与机制的建立和完善，注重人才团队建设和创新基地平台建设的结合。其次，创新机制，深入推进科技合作创新。与科技部、中科院建立会商制度，共同围绕我省经济社会发展，加强了主导产业和重点领域的科技创新与成果转化；与产业部门积极配合，找准产业发展科技需求，联合推进制造业信息化、企业科技投入优惠政策落实、产业创新平台建设(工程中心等)、成果转化和产业培育等方面的工作；与高等院校、大院大所和产业园区(基地)建立科技合作资金，共同支持科技人员开展科学研究，加强重点学科建设，促进基础和应用基础研究；与市(州、地)县加强协作，建立了省市(州、地)县科技合作计划，完善了全省科技创新网络，形成了上下联动的科技创新良好局面；与发达省区加强合作，广泛开展了跨领域、跨学科、跨层次的“泛珠三角”区域性科技合作与交流。
科技政策法规体系建设加强
2006年，省委、省政府颁布了《贵州省中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》，并相继出台了《关于实施科技规划纲要促进经济社会发展实现历史性跨越的决定》、《贵州省科学技术进步条例》等一系列法规和政策文件，组织修订了《省科学技术奖励办法》，增设了科技成果转化奖，对确保科技投入、加强人才队伍和条件平台建设、合理配置科技资源、激励科技人员创新创业和加快科技成果转化等作了明确规定，为加快贵州科技事业发展和科技支撑全省经济社会发展提供了有力保障。
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左上图：我省以加强国家级、省级重点实验室和工程技术研究中心建设为载体，吸引和凝聚了一批优秀科技人才。
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