这次调查是在浙江省2005年首次调查的基础上进行的，调查范围覆盖了浙江省11个市及其所属县(市、区)的科技工作者。与2005年的调查情况相比，此次调查有以下特点：一是学历水平有较大提高，女性科技工作者明显增加，其中，具有本科及以上学历所占比例较2005年提高了6.9%，而且高学历化的趋势非常明显；二是工作环境不断改善，科技工作者总体幸福感较高。2009年浙江省全社会科技投入720亿，R﹠D（研发人员）达18.3万人年，专利申请量和授权量分别增加29.7%和47.4%，浙江的科技工作者对于本单位领导的管理水平普遍持肯定态度，73.5%的科技工作者认为自己的工作得到了领导的认可，46.1%的科技工作者觉得自己“幸福”和“非常幸福”；三是流通渠道进一步畅通，人才流动更加顺利。浙江有47.6%的科技工作者有职业流动的经历，说明越是在经济发达的地区，人才如市场其他要素一样流动越频繁；四是收入和住房面积增加，社会保障制度基本健全。浙江省科技工作者的平均年收入为5.5万元，85.9%的科技工作者拥有自己的住房，“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”的覆盖率分别达到94.5%、94.1%、84.5%；五是参政议政积极性较高，认同目前的评奖制度。56.83% 的科技工作者希望自己有机会参政议政，大多数科技工作者认同目前的科技评奖制度，53.3%的科技工作者认为目前的科技评奖制度对促进科技进步和创新“有作用”和“非常有作用”。
浙江省科技工作者状况调查也发现一些不容忽视的问题：一是工作时间长、压力大，健康状况不容乐观。浙江科技工作者平均每周工作时间为42.9小时，有48.7%的科技工作者认为“工作压力大”或“非常大”，被调查的科技工作者认为自己身体“健康”的较2005年下降了7.3%；二是继续教育需求强烈，但现有体系难以满足。科技工作者每年参加由单位组织或单位出资的技术（业务）培训较2005年有所下降，但科技工作者继续教育需求强烈，现有体系难以满足；三是近半数科技工作者认为学术不端行为普遍存在，团队合作精神有待加强。近半数浙江的科技工作者认为目前科技界存在严重的包括非常严重的学术不端行为，多数科技工作者认为学术评价制度不合理，监督机制不健全是造成严重学术不端行为存在的主要原因。
